Diversidad, equidad e inclusión

En Thomas Greg & Sons de Colombia, así como tenemos el compromiso de brindar soluciones seguras, confiables y de alta calidad a nuestros clientes, asumimos con la misma responsabilidad la construcción de entornos laborales seguros para todas las personas.

La seguridad que garantizamos también debe reflejarse en nuestras relaciones laborales: seguridad para expresar quién se es, seguridad para trabajar con dignidad y seguridad para desarrollarse sin temor a exclusión o trato injusto.

En estos lineamientos, asumimos un compromiso claro con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) y con la prevención de cualquier forma de discriminación dentro de nuestra compañía y en todas nuestras operaciones.

Rechazamos y prohibimos cualquier forma de discriminación por motivos relacionados con orientación sexual, identidad o expresión de género, pertenencia étnica o autoidentificación étnico-racial, situación de discapacidad, condición socioeconómica, edad, religión, nacionalidad, estado civil u otros rasgos identitarios. Toda persona merece respeto, sin excepción.

Alcance:

Este compromiso no se limita al interior de la compañía. En coherencia con nuestros valores, promovemos la Diversidad, la Equidad y la Inclusión también en nuestra cadena de valor.

Nuestras relaciones con clientes, proveedores, contratistas, inversionistas y aliados estratégicos deben desarrollarse bajo principios de respeto, integridad y no discriminación.

Lineamientos:

● Prevenir cualquier forma de discriminación y acoso mediante la promoción activa del respeto, la sensibilización y la aplicación de medidas disciplinarias cuando corresponda.

● Garantizar igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación, evaluación, ascenso y desarrollo, asegurando que las decisiones se basen en méritos y competencias.

● Promover condiciones laborales seguras, accesibles y respetuosas, considerando las necesidades diferenciadas del personal operativo y administrativo.

● Implementar medidas de equidad que permitan reducir barreras estructurales y facilitar la participación plena de todas las personas.

● Fortalecer una cultura organizacional inclusiva, donde se valoren las diferencias y se fomente el trabajo en equipo sin exclusiones.

● Establecer y fortalecer canales seguros de reporte, confidenciales y libres de represalias, para atender situaciones de discriminación, acoso o trato desigual.

● Promover prácticas responsables en la cadena de valor, fomentando el respeto y la no discriminación en la relación con clientes, proveedores, contratistas y aliados estratégicos.

● Monitorear y mejorar continuamente las acciones en Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), mediante revisión periódica de prácticas, procesos y resultados.

La construcción de un entorno diverso, equitativo e inclusivo es una responsabilidad compartida.

Cada persona que hace parte de Thomas Greg & Sons de Colombia debe actuar con coherencia frente a estos principios y contribuir activamente a mantener un ambiente laboral seguro y respetuoso.

La Alta Dirección respalda esta política y velará por su cumplimiento en todos los niveles de la compañía.

Esta política aplica a todas las personas vinculadas a Thomas Greg & Sons de Colombia, en todos los lugares donde opera la compañía.

El incumplimiento de lo aquí establecido podrá dar lugar a las medidas correspondientes conforme a la normativa interna y la legislación vigente.